Y.H 发表于 2022-7-3 17:42
感谢范老师炎热天气，一路陪伴！[s:214][s:214][s:214]

谢谢首席关注！

“人口红利”与“年轻经济”渐渐消失……
在国外的企业里，他们的年龄整体是很均匀的，每个年龄段都差不多，比如十个人的一个项目组，五六十岁的有两三个，三四十岁的有三四个，二十来岁的也有两三个。后来在新加坡，香港，台湾，都发现了这个问题。而国内都特别年轻，我们唱唱引以为荣！那么，老人去哪了？原来，主要是我们的产业结构太低端了，只需要力气，不需要经验，特别是人力太充沛，年龄稍微大点就被赶了出去，近日，各大厂的底线是35岁，过了杠杠，就被裁员了。把人当电池，用完即扔。
可是，随着经济发展，“人口红利”的消失，产业逐渐升级，开始依赖脑力和经验，产业结构决定了现在他们需要更多经验丰富的中年人。产业的复杂程度会倒逼企业使用年龄大且经验丰富的人……老人们，不要荒废了自己！
但愿，产业升级后，慢慢不再把人当“牛马”、“燃料”，“干电池”，用后既弃 ，耗干后赶回老家，而是当做真正意义上的人力资源，只有这样，这个城市才能长期可持续发展……

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