人力资源和社会保障部近日在网站公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。规划对完善社保制度，深化企事业单位收入分配制度改革等作出了全方位部署，有不少政策性突破，社保、养老金、工资收入等方面未来5年将发生一系列变化。
社保待遇连着老百姓的救命钱、养老钱。规划将“社会保障待遇水平稳步提高”定为“十四五”时期主要目标之一。
规划明确，推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整，综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财力状况等因素，完善职工基本养老保险、工伤保险待遇水平调整机制，完善失业保险保障标准与物价上涨挂钩联动机制。
人社部数据显示，从2012年至2020年，企业职工月人均养老金由1686元增长到2900元左右，全国月平均失业保险金水平由686元提高到1506元。今年职工基本养老金实现“17连涨”，上涨待遇近期发放到位，按照规划要求未来有望继续上涨。
此次规划还提出，全面落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金标准，提高企业年金覆盖率，推动个人养老金发展。
一系列新举措，都将持续提升社保的“含金量”，让民生保障的底线兜得更牢。
围绕“十四五”期间更加积极有为地促进共同富裕这一要求，规划分类别、分情况作出一揽子政策安排。
例如，以非公有制企业为重点，提高工资集体协商的实效性，着力增加一线劳动者劳动报酬；强化对不同行业、不同群体工资分配的事前指导，探索发布体现不同行业、不同群体特征的薪酬分配指引。
事业单位逐步实现绩效工资总量正常调整，实行高层次人才绩效工资总量单列，探索主要领导收入分配激励约束机制，深化公立医院薪酬制度改革，推进高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防员工资福利政策。
国有企业普遍实行全员绩效管理，建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜等等。
规划还部署，以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、小微创业者、农民工等为重点，不断提高中等收入群体比重。
专家表示，这些安排体现了一个总趋势，即未来几年政府将加强对企事业单位工资收入分配的调控和指导，并通过“提低扩中”缩小收入差距，让更多普通人的“钱袋子”鼓起来。
根据社会保险法，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。但是，随着人口老龄化程度持续加深，这一规定将在“十四五”期间有所调整。
规划提出，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限，修订职工基本养老保险个人账户计发月数。
变化四 灵活就业人员工伤保险：外卖骑手等将不再“裸奔”
《规定》提出，建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制；制定职业伤害保障试行办法，推进平台灵活就业人员职业伤害保障试点；放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制。
将明确互联网平台企业保障劳动者权益的责任，为平台就业人员提供与工伤保险待遇总体一致的公平保障，让外卖骑手等不再“裸奔”。
变化五 公务员和参公人员工伤保险：实现广覆盖全部纳入
《规定》提出，实现工伤保险政策向职业劳动者的广覆盖，将公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员全部纳入工伤保险制度。
变化六 劳动者休息权益保障：完善工时、休息休假制度
《规定》提出，完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理。
对于未来5年的变化，主要就是在“五险一金”上。
人们口中常说的“五险一金”分别是什么呢？
“五险”又称之为社会保险，分别为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。“一金”就是指住房公积金。
“五险一金”为什么对人们这么重要呢？让人力资源与社会保障部经常对其进行全方面的部署？
1、养老金。等我们退休后，养老金就是我们最重要的经济来源之一。
2、医疗保险。医疗费可以报销，买药可以报销，住院可以报销，而且报销比例很高，对于工资水平一般的人来说，医疗保险是非常重要的。
3、生育保险。生育保险主要有三个用途：一是产前检查及住院生产费用的报销；二是产假；三是产假期间的生育津贴。
4、失业保险。在失业之后可以领取失业保险金、医疗补贴费。不至于在失业后身无分文。
5、工伤保险。在出现工伤的情况下，可以支付医疗费用、生活护理费用。如果造成了伤残的情况，会有伤残补助及津贴。
6、住房公积金。住房公积金可以直接进入个人公积金账户中，买房、租房、装修甚至是重大疾病都是可以提取的。
来源：安徽发布 社保卡缴费
实习编辑:吴云雅
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